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人员专业化
 

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  专业化则是指一个普通的职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应专业地位的过程。

  专业通常指“一群人在从事一种需要专门技术之职业,这种职业需要特殊的智力来培养和完成,其目的在于提供专门性的社会服务”。专业化是一个普通的职业群体在一定时期内,逐渐符合专业标准、成为专门职业并获得相应的专业地位的过程。

  人是有才能的人。企业由它的核心理念、资源结构、产业结构及运行方式决定了用什么样的人或人才,它的基本要求就是所需人或人才适合企业的专业化水平程度,适合企业经营管理基本水平程度,适合企业经营多方面需求的程度。企业对人才的需求是从企业根本目的出发来设计和考虑,从企业人才结构与产业机构相配套角度去招聘和使用的。从这些角度出发,企业就必须要实行人员的专业化。

  人员专业化出于企业的客观需要,同时反过来完善和加深这些需要,只有人员专业化水平不断地提升,企业才可能不断地成长,才能适应社会发展的需要。它们是相辅相成的。企业需要人才以更好地完成企业的经营目标,人才又促成企业完成经营目标,使企业成长壮大,壮大后的企业又对人才产生新的需求,这种良性的循环是企业立于不败之地的保障。

  人员也是企业的资源。知识就是力量,人员的知识水平越高,专业化能力越强,代表企业的整体实力越强,企业的价值实现能力也越强。

  实现企业人员的专业化是企业的经营理念所要求的。经营企业可以说是经营人才。人的位置如此重要,那么符合企业各方面需求的人的专业化将更为重要,没有专业知识,或专业水平低的人是不可能很好的实现企业经营目标的,何况企业本身的专业化生产就需要专业人士去操作。所以企业追求和实现人才专业化应是企业的基本理念和必备的手段。

  1、人是企业的资源,企业的专业化程度要求人员专业化,人员专业化的目的与企业的经营目的是一致的。

 
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